به گزارش پایگاه خبری طنین البرز، جواد چپردار، عضو شورای اسلامی شهر کرج در یادداشتی آورده است: با آنکه انباشتگی حقوق، مازاد نیروی انسانی، ناترازی بودجه‌های جاری و جذب بی‌رویه نیروی انسانی در طول ادوار شورا و سنوات شهرداری کرج بوده و به‌هیچ‌وجه مربوط به این دوره از شورا نیست و به‌رغم روند تعدیلی پرسنل از 13 هزار به 11 هزار و 500 نفر در دوره ششم، ولیکن بدون تردید منابع انسانی چالش بسیار جدی در مدیریت جاری شهرداری بوده و پرداختن به آن با الزام انصاف، اخلاق و قانون واجد اولویت است.
طریق صواب آن است که موضوع انباشتگی حقوق و مازاد نیروی انسانی هرکدام جدا از هم مورد تحلیل یا ممیزی واقع شوند. در موضوع اول (انباشتگی حقوق و مزایا) رعایت سقف قانونی بخشنامه هیئت‌وزیران در ابتدای هر سال برای کارکنان خدمات کشوری، لشکری و کارگری ملاک عمل است که بابت کارمندان در سال جاری به‌طور میانگین با شرط داشتن مدارج، سنوات و شایستگی ماهیانه 910 میلیون ریال و در کارگران 31 روز از ماه معادل 750 میلیون ریال تعیین شده و پرداخت مازاد به هر میزان یا عنوان، فاقد وجاهت قانونی است.
در موضوع دوم (مازاد نیروی انسانی) نیاز به مطالعه، آمار و دقت بیشتری است. اولین طریق در احصای مازاد نیروی انسانی تعیین نفر ساعت کارکرد مفید کارکنان بر اساس مطالعات فنی بوده که تا به امروز این مهم به‌طور جامع با پیوستگی ستاد، مناطق و سازمان‌ها در شهرداری محقق یا حداقل منتشر نشده است. طریق دوم قیاس وضعیت جاری شهرداری کرج در میان 10 کلان‌شهر کشور شامل تهران، مشهد، اصفهان، کرج، شیراز، تبریز، قم، اهواز، کرمانشاه و رشت است.
کرج با جمعیت یک میلیون و 600 هزار نفر، وسعت 162 کیلومترمربع، بودجه 23 هزار میلیارد تومانی با 12 هزار پرسنل درحالی‌که فقط دو کلان‌شهر در این زمینه بالاتر از کرج بوده و در وسعت جغرافیایی 6 شهر بالاتر و از نظر جمعیتی سه شهر بالاتر و سه شهر برابر هستند، اولین شهرداری در ناترازی پرسنل گزارش شده است. نسبت پرسنل با وسعت جغرافیایی شهرداری‌ها البته به‌عنوان یک مؤلفه در کنار سایر موارد از جمله جمعیت شهری، بودجه سالیانه و بر اساس آماری که در خبرگزاری‌ها منتشر شده به شرح زیر است:
به ترتیب تهران با وسعت 721 کیلومترمربع با 30 هزار پرسنل، مشهد با وسعت 351 کیلومترمربع با 15 هزار پرسنل، کرج با وسعت 162 کیلومترمربع با 12 هزار پرسنل، اصفهان با وسعت 243 کیلومترمربع با 9 هزار پرسنل، شیراز با وسعت 240 کیلومترمربع با هفت هزار پرسنل و قم با وسعت 124 کیلومترمربع با 6 هزار نفر پرسنل فعال است.
میزان 45 درصدی بودجه‌های جاری، نسبت جمعیت شهری و وسعت جغرافیایی، خدمات شهری متریک با تعداد کارکنان، پیگیری ترک فعل عاملان دستوری افزایش حقوق، مطالعه نفر ساعت کارکرد مفید، استعلام سوابق کامل از صندوق‌های لشکری، کشوری و کارگری و راستی آزمایی سنوات مشمول بازنشستگی، لغو جذب بی‌رویه یا رانتی، بازگشت به قانون، دقت در ممیزی، هوشمندی در نظارت، صیانت از حقوق بیت‌المال، تعدیل بودجه جاری، افزایش ردیف‌های عمرانی فارغ از سیاست‌زدگی و منفعت‌طلبی یا حواشی انتخابات می‌تواند برخی از مؤلفه‌های مهم و قابل‌تأمل در حل‌وفصل موضوعات انباشتگی حقوق و مازاد پرسنل شهرداری کرج باشد.
انتهای پیام/
